近日，網(wǎng)上流傳了一張家政招聘的截圖。這篇招聘是由北京一家家政公司的工作人員在朋友圈發(fā)布的。招聘要求為35-58歲女助理，工作內(nèi)容為陪50歲女士逛街、理療、旅游、做家務(wù)、吃飯。但原產(chǎn)地東北和河南則不利。此次招聘將河南人和東北人排除在外，引發(fā)網(wǎng)友爭(zhēng)議。網(wǎng)友指出，這種招聘已經(jīng)是基于就業(yè)的歧視。

▲招聘公告截圖

10月3日，記者聯(lián)系了負(fù)責(zé)招聘的中介。他表示沒有考慮是否存在歧視，只是根據(jù)客戶要求發(fā)布招聘信息。記者查詢發(fā)現(xiàn)，排除東北人和河南人的國(guó)內(nèi)招聘有很多。

這種做法是就業(yè)歧視嗎？應(yīng)該如何改進(jìn)？長(zhǎng)期從事勞動(dòng)就業(yè)研究的中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員、社會(huì)法研究室副主任王天宇告訴紅星新聞，國(guó)內(nèi)中介機(jī)構(gòu)的做法說明河南和東北人在招聘過程中不熟悉是明顯的地域歧視。違反了法律的有關(guān)規(guī)定。雖然《就業(yè)促進(jìn)法》沒有明確規(guī)定不得因地理位置而歧視就業(yè)。但是，提到了一個(gè)一攬子規(guī)定，即為工人提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)、公平的就業(yè)條件，并且在就業(yè)方面沒有歧視。雖然法律沒有對(duì)“地域歧視”提出特別規(guī)定，但一攬子規(guī)定也適用。針對(duì)這種就業(yè)歧視，個(gè)人維權(quán)的成本太高，應(yīng)盡可能利用公權(quán)力來糾正規(guī)范。

多家家政招聘拒絕河南東北人
一家家政公司直言：河南的人口紀(jì)念碑不好

上述中介還告訴紅星新聞?dòng)浾?，其?shí)在家政招聘中，客戶要求將河南和東北從業(yè)者排除在外的情況很多。為什么國(guó)內(nèi)招聘會(huì)需要求職者的家鄉(xiāng)？另一家家政服務(wù)公司的工作人員直言：“因?yàn)楹幽先说拿暡皇呛芎??！?/span>

記者在某服務(wù)公司的公眾號(hào)上發(fā)現(xiàn)，這家公司是北京、上海等地的老板或當(dāng)?shù)氐募艺?，在該公司發(fā)布的招聘信息中，多處招聘信息中提到了河南和東北沒有出生的機(jī)會(huì)或地理上的要求。其次，發(fā)現(xiàn)有的招聘人員明確表示不要湖北和河北的學(xué)員。

▲某公司微信公眾號(hào)截圖

記者聯(lián)系了這家公司的工作人員說：“我們只是做招聘信息整合，很多都是粘貼過去。這并不是說對(duì)河南人和東北人有偏見。有些住戶喜歡南方人，有些顧客喜歡北方人。我們只是平臺(tái)方，不負(fù)責(zé)介紹。以上聯(lián)系方式為戶主或招聘公司本人電話。 ”

勞動(dòng)法專家：顯然是地域歧視，觸犯了法律。

國(guó)內(nèi)代理公司的招聘公告是否構(gòu)成就業(yè)歧視？中介嘴上說“我們只代表客戶發(fā)布招聘信息”可否為長(zhǎng)期從事中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員、社會(huì)法研究室副主任的王天宇辯護(hù)？一直從事勞動(dòng)就業(yè)研究的記者告訴紅星新聞?dòng)浾?，?guó)內(nèi)代理公司表明河南和東北人在招聘方面不利的做法是明顯的地域歧視。明顯違反了相關(guān)法律法規(guī)。

王天宇介紹，家政服務(wù)行業(yè)占比最大的還是作為中介渠道，客戶通過他們招人。如果家政公司和家政從業(yè)者之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，那么這個(gè)可能會(huì)被觸動(dòng)。 《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》禁止就業(yè)歧視。在這兩部法律中，特別是《就業(yè)促進(jìn)法》中，雖然沒有明確規(guī)定不得因地理位置而歧視員工。但是，他們提到了一個(gè)通用術(shù)語。性條款是為勞動(dòng)者提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不允許就業(yè)歧視。雖然法律沒有對(duì)“地域歧視”提出特別規(guī)定，但一般規(guī)定也適用。

如何改善就業(yè)地域歧視？
專家：盡可能讓公權(quán)力參與到規(guī)范的修正中來。

雖然這是違法行為，但在現(xiàn)實(shí)中，改善這種就業(yè)地域歧視確實(shí)存在兩難。

發(fā)生在2019年的“河南姑娘被拒案”引起了社會(huì)各界的關(guān)注。河南女子小燕應(yīng)聘浙江喜來登度假酒店有限公司，被拒，理由是她是“河南人”。訴至杭州互聯(lián)網(wǎng)法院。 2019年11月26日，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院宣判：浙江喜來登度假酒店有限公司賠償小燕精神慰藉金9000元，合理維權(quán)費(fèi)用損失共計(jì)10000元；向小燕口頭道歉并公開發(fā)帖道歉被舉報(bào)。此后，雙方提起上訴。 2020年5月15日，浙江省杭州市中級(jí)人民法院維持一審判決。本案在一定程度上改善了社會(huì)對(duì)就業(yè)領(lǐng)域的歧視觀念。

但現(xiàn)實(shí)中還是存在的大量招聘崗位明顯存在就業(yè)地點(diǎn)歧視，如果不通過訴訟，如何推動(dòng)變革？

王天玉表示，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在地域、年齡、性別等多種形式的歧視，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)不規(guī)范現(xiàn)象。允許當(dāng)事人自行維權(quán)涉及維權(quán)成本問題。工人選擇避免歧視是因?yàn)樗麄儾幌胂臅r(shí)間和精力。他們很難對(duì)抗大環(huán)境，也很難從根本上扭轉(zhuǎn)一兩次官司。

王天玉認(rèn)為，反歧視工作應(yīng)該盡可能多地涉及公權(quán)力來糾正規(guī)范。這也屬于勞動(dòng)行政部門的管轄范圍。遇到就業(yè)歧視的當(dāng)事人和普通公民均可向勞動(dòng)行政執(zhí)法部門舉報(bào)。他還提到，針對(duì)這些普遍存在的歧視，如果能將就業(yè)歧視納入公益訴訟，將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

王天玉還提出，反對(duì)就業(yè)歧視是一個(gè)過程。盡管一些招聘人員明確取消了歧視性招聘要求，但仍可能存在隱藏的就業(yè)歧視。但這至少意味著人們普遍不能接受歧視，人們意識(shí)到了就業(yè)公平。 “不要表面上歧視，我們說下一步吧。目前，我們還是第一步?！?/span>

信息來源：紅星新聞

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